PDF

دانلود پایان نامه : تجزیه و تحلیل مقایسه ای شیوه های حسابداری سنتی و منابع انسانی (HRA) در فرایند تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی

 اگر دانشجو و یا محقق هستید با پایان نامه های انگلیسی و جدید سایت پروجکت دانلود می توانید سریع , راحت و حرفه ای تر مقالات و پروژه های خود را تالیف کنید ! پروجکت دانلود , جدیدترین پروژه ها , مقالات , پایان نامه ها و تز های مقاطع مختلف تحصیلی از بهترین دانشگاههای جهان را برای شما فراهم می کند . در این مطلب با دانلود متن کامل پایان نامه انگلیسی  : تجزیه و تحلیل مقایسه ای شیوه های حسابداری سنتی و منابع انسانی (HRA) در فرایند تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی همراه شما هستیم .
.

موضوع : متن کامل پایان نامه انگلیسی : تجزیه و تحلیل مقایسه ای شیوه های حسابداری سنتی و منابع انسانی (HRA) در فرایند تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی

رشته :   مدیریت – حسابداری – اقتصاد – منابع انسانی

سال انتشار : 2021

زبان : انگلیسی

مقطع :  کارشناسی ارشد

چکیده  (ترجمه ماشینی ) :

حسابداری منابع انسانی مفهومی است که برای مقابله با مشکل اندازه گیری ارزش سرمایه انسانی ایجاد شده است. این مفهوم می تواند برای بسیاری از شیوه های مختلف منابع انسانی بسیار تأثیرگذار باشد. این مفهوم از آنجایی که با یکی از بزرگترین مشکلات در بخشهای حسابداری و منابع انسانی ، یعنی جستجوی مداوم راهی قابل قبول برای پذیرش سرمایه انسانی در صورتهای مالی به عنوان دارایی و نه به عنوان هزینه ، برخورد می کند ، بسیار مهم است. مهارتها و دانشهایی که افراد می توانند در یک شرکت به ارمغان بیاورند برای شکوفایی آن حیاتی هستند و در عین حال درک نشده اند. بدین وسیله با شناسایی شباهت ها و تفاوت های عوامل تصمیم گیری مدیران منابع انسانی بین سازمان های حسابداری سنتی و حسابداری منابع انسانی (HRA) ، می خواهیم ادراک مدیرانی را که تحت هر دو نوع سازمان کار می کنند ، مورد بررسی قرار دهیم. بنابراین ، س researchال تحقیقی که ما تدوین کرده ایم به شرح زیر است: شباهت ها و تفاوت های بین مراحل تصمیم گیری مدیران منابع انسانی سازمانهای حسابداری سنتی و حسابداری منابع انسانی چیست؟ حوزه HRA چیز جدیدی نیست. تقریباً 70 ساله است ، اما پیشرفت در آن مدتی است متوقف شده است. علاوه بر این مشکل این است که توسط اصول حسابداری بین المللی پذیرفته نمی شود. با این حال ، امروزه بیشتر و بیشتر شرکت ها سعی می کنند راهی برای استفاده از HRA پیدا کنند. در این مقاله ، ما موفق به مصاحبه با مدیران منابع انسانی شده ایم که در حال حاضر تحت HRA یا شیوه های حسابداری سنتی کار می کنند. ما شیوه های منابع انسانی را انتخاب کردیم که در آن HRA می تواند تأثیر قوی داشته باشد تا بتوانیم نحوه تأثیر آن بر تصمیم گیری مدیران را درک کرده و بررسی کنیم. انتخاب مدل پترسون بر اساس این واقعیت است که شامل چهار شیوه منابع انسانی (استخدام و انتخاب ، آموزش و توسعه ، حفظ و گردش مالی و مدیریت عملکرد) است که HRA در آنها تأثیر زیادی دارد. به طور کلی ، یافته های ما به ما نشان داد که وقتی صحبت از استخدام ، انتخاب و نگهداری و گردش مالی می شود ، تفاوت بیشتری بین سازمان های متمرکز بر حسابداری و حسابداری متمرکز است تا شیوه های آموزش و توسعه و مدیریت عملکرد. تفاوت اصلی در استخدام و انتخاب این است که سازمانهای متمرکز بر HRA بر اساس اندازه گیری هزینه و ارزش کل منابع خود تصمیم می گیرند. در آموزش و توسعه تفاوت اصلی این است که سازمانهای متمرکز بر HRA هزینه یادگیری توسط HRA را محاسبه می کنند. در حفظ و گردش مالی ، تفاوت اصلی این است که سازمانهای متمرکز بر HRA می توانند تمام هزینه هایی را که قبلاً هزینه کرده اند و برای جایگزینی کارمند هزینه می کنند ، محاسبه و پیش بینی کنند و در نهایت در مدیریت عملکرد تفاوت اصلی این است که سازمانهای متمرکز بر HRA به طور جدی توجه می کنند. سطح شغلی کارکنان آنها برخلاف مشاغل سنتی متمرکز بر حسابداری است. این به ما این فرصت را داد که یک چارچوب پیشنهادی را توسعه دهیم. این بر اساس مدل پترسون است ، اما یافته های ما را نیز شامل می شود. در نهایت ، ما معتقدیم که این مقاله امکان مشارکت در روش های مختلف را دارد. به عنوان مثال ، می توان از آن به عنوان راهنمای مدیران منابع انسانی استفاده کرد تا به آنها کمک کند تفاوتها و شباهتهای بین HRA و حسابداری سنتی را ببینند و درک کنند و به طور گسترده ای بر عوامل مهم هر عمل متمرکز شوند. علاوه بر این ، یافته ها می توانند به تکامل کلی HRA کمک کنند ، زیرا این مقاله یکی از معدود مواردی است که از طریق تحقیقات کیفی به مفهوم HRA نزدیک شده است.

 

دانلود پایان نامه : تجزیه و تحلیل مقایسه ای شیوه های حسابداری سنتی و منابع انسانی (HRA) در فرایند تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی

لینک دانلود پس از خرید نمایش داده خواهد شد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نوشته های مرتبط

متنی که میخواهید برای جستجو وارد کرده و دکمه جستجو را فشار دهید. برای لغو دکمه ESC را فشار دهید.