موضوع : متن کامل پایان نامه انگلیسی : بررسی بهبود رفاه اجتماعی کارکنان دور کار از طریق تعاملات اجتماعی دیجیتالی
رشته : علوم اجتماعی منابع انسانی فناوری اطلاعات
سال انتشار : 2021
زبان : انگلیسی
مقطع : کارشناسی ارشد
چکیده (ترجمه ماشینی ) :
در سال 2020، جهان تحت تأثیر همه گیری کووید-19 قرار گرفت. توصیه‌هایی برای محدود کردن ملاقات فیزیکی با دیگران باعث شد تا حدودی یک تغییر پارادایم در نحوه انجام کار کارکنان اداری ایجاد شود. تغییر گسترده ای به سمت کار از راه دور اتفاق افتاد و نیروی کار را در معرض کمبودها و مشکلات کار از راه دور قرار داد. بر اساس یک مطالعه ادبیات، کارگران از راه دور فاقد تعاملات اجتماعی هستند که به طور خودکار در یک اداره اتفاق می افتد. بنابراین، یک راه‌حل پیشنهادی برای برنامه‌ریزی جلسات تعامل منظم، اجتماعی و غیررسمی در آزمایشی با استفاده از تیم‌های مایکروسافت با کارکنان فناوری اطلاعات تمام وقت و از راه دور مورد آزمایش قرار گرفت. برای تسهیل تعاملات اجتماعی غیررسمی در این جلسات آزمایشی، شرکت کنندگان اجازه داشتند چند بازی مختلف انجام دهند، در فعالیت های اجتماعی شرکت کنند یا اصلاً شرکت نکنند. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از آزمایش، بهبود جزئی را در عوامل اندازه گیری شده در طول دوره آزمایش نشان داد. با این حال، تنها کاهش در خستگی عاطفی از نظر آماری معنی دار بود. بنابراین، نتایج برای استدلال موافق یا مخالف اجرای تعاملات اجتماعی غیررسمی منظم با هدف بهبود محیط کار از راه دور کارمندان کافی نیست. این آزمایش چندین حوزه داشت که می‌توانستند بهبود یابند، به ویژه مقیاس و در دسترس بودن آزمایش. تحقیقات آینده باید زمینه‌های بهبود پیشنهادی برای آزمایش را در نظر بگیرد، به‌ویژه بزرگ‌کردن یک آزمایش مشابه به منظور حمایت یا رد اجرای تعاملات اجتماعی منظم به عنوان بخشی از یک محیط کاری از راه دور. اعتقاد بر این است که افزایش کار از راه دور در آینده نیز ادامه خواهد داشت. بنابراین، معایب کار از راه دور مستحق تحقیقات بیشتری برای کشف تکنیک‌هایی برای کاهش آنها است. علاوه بر این، با توجه به ماهیت کار خود، کارکنان فناوری اطلاعات فرصت های زیادی برای کار از راه دور دارند. یک محیط مناسب برای کار از راه دور می تواند به آنها کمک کند تا از کار از راه دور بهره ببرند و در عین حال کمتر اثرات منفی آن را تجربه کنند.
