موضوع : متن کامل پایان نامه انگلیسی : بررسی چگونگی بهبود روند استخدام در سازمان ها
رشته : منابع انسانی – مدیریت
سال انتشار : 2021
زبان : انگلیسی
مقطع : کارشناسی
چکیده (ترجمه ماشینی ) :
این مطالعه در مورد روند استخدام است. این کار با یک تصویر بزرگ از زندگی کاری آغاز شد و در ابتدای کار هنگامی که داوطلبان متقاضی کار هستند ، محدود شد. مشکلات مختلفی در روند استخدام وجود دارد. این یک تجربه استرس زا و نامطمئن برای داوطلبان است. همچنین ، سازمان ها با انتخاب نامزدی ناکافی خسارت می بینند. و ، استخدام کنندگان برای تصمیم گیری مناسب کار سختی دارند. این مطالعه به بررسی چگونگی بهبود تجربه سهامداران کاندیداها ، سازمان ها و استخدام کنندگان می پردازد. مدل فرآیند نوآوری در طراحی متدولوژی پروژه است. نتیجه یک چارچوب کارگاه نامزدها است که ابزاری برای درک عمیقتر از نامزدها است. طراحی یک کارگاه می تواند به انتخاب یک فرد کافی در زمانی که چند نامزد آخر وجود دارد ، کمک کند. این کارگاه مکمل مصاحبه شغلی است که می تواند قبل یا بعد از مصاحبه شغلی باشد. می تواند یک کارگاه فیزیکی یا از راه دور باشد. این کارگاه در مورد آزمایش توانایی ها و مهارت های نرم است که اندازه گیری آنها با یک مصاحبه شغلی سنتی آسان نیست. در نتیجه ، این راه حل می تواند فرصتی را برای کسب تجربه بهتر ایجاد کند زیرا تیم ها و سازمان ها با افرادی که قصد کار با آنها را دارند ملاقات می کنند و نامزدها بازخورد بهتری می گیرند.
