موضوع : متن کامل پایان نامه انگلیسی : بررسی تاثیر سبک های ارتباطی مدیریتی بر مشارکت کارکنان در ISM
رشته : مدیریت – روانشناسی
سال انتشار : 2020
زبان : انگلیسی
مقطع : کارشناسی ارشد
چکیده (ترجمه ماشینی ) :
گردش کارکنان در حال افزایش است و برای اینکه شرکت ها نیروی کار خود را حفظ کنند ، باید از بازاریابی داخلی (IM) استفاده کرد. با توجه به اینکه ارتباطات داخلی (IC) به عنوان کلید پیاده سازی استراتژی ها و فعالیت های کارمند جهت ایجاد انگیزه در کارکنان و هماهنگی تلاش های چند منظوره در داخل IM تلقی می شود ، رسانه های اجتماعی داخلی (ISM) ، که برای تقویت ارتباطات بین کارکنان شناخته می شود ، باید در رابطه با تأثیر آن بر مشارکت کارکنان هدف هدف از این مطالعه بررسی شرایط روانی مشارکت کارکنان در ISM و ارتباط آنها با مشارکت کارکنان در ISM بود که با سبک های ارتباطی مدیریتی قاطع ، پرخاشگر و منفعل تعدیل می شد. روش یک روش ترکیبی متوالی توضیحی استفاده شده است که مزایای جمع آوری داده های کمی و کیفی را ترکیب می کند. با شروع 86 پرسشنامه خود تکمیل کننده ، یافته ها ، با استفاده از تحلیل عاملی همراه با تحلیل رگرسیون چندگانه ، با 5 مصاحبه نیمه ساختار یافته با کمک تحلیل موضوعی عمیق تر شده است. نتایج و نتیجه گیری شرایط روانی مشارکت کارکنان در ISM در واقع ارتباط مثبتی با مشارکت کارکنان در ISM دارد. علاوه بر این ، سبک ارتباطی مدیریتی قاطع نشان داده است که بر روابط بین شرایط روانی مشارکت کارکنان در ISM و مشارکت کارکنان در ISM تأثیر تعدیل کننده دارد. اگرچه اثر تعدیل کننده منفی بوده است ، اما سبک ارتباطی قاطعانه بر مشارکت کارکنان در خود ISM تأثیر مثبت داشته است.
