موضوع : متن کامل پایان نامه انگلیسی : شناسایی علل و مزایای تنوع نیروی کار در یک شرکت چند ملیتی MNC مهندسی برق
رشته :مدیریت مهندسی صنایع منابع انسانی
سال انتشار : 2021
زبان : انگلیسی
مقطع : کارشناسی ارشد
چکیده (ترجمه ماشینی ) :
هدف از این مطالعه شناسایی علل و مزایای تنوع نیروی کار در یک شرکت چند ملیتی مهندسی برق سوئدی است. علاوه بر این، شناسایی چالش های مختلف مدیران در مدیریت تنوع و یافتن راهبردهای اتخاذ شده توسط آنها برای به حداقل رساندن این چالش ها.
طراحی/روش/رویکرد
برای این تحقیق از روش کیفی استفاده شده است. تحقیق در دو مرحله انجام شد. در مرحله اول، یک پرسشنامه باز برای جمع آوری داده های اولیه از سه مدیر خط و در مرحله دوم بحث گروهی متمرکز با سه کارمند از بخش منابع انسانی انجام شد. حجم کل نمونه شش کارمند است که در یک MNC مهندسی برق سوئد کار می کنند.
یافته ها و نتیجه گیری
ماهیت کسب و کار انجام شده توسط MNC مورد مطالعه مستلزم نوآوری و سفارشی سازی مداوم محصولات است که به کارکنانی با دانش، مهارت ها و قابلیت های متنوع نیاز دارد.
دلایل ایجاد تنوع در سازمان مورد مطالعه به دلیل تشویق به جابجایی داخلی کارکنان از شرکت های مختلف تابعه به سمت ستاد و با استفاده از روش های مختلف کارکنان از جمله مهاجرت، تیم های مجازی جهانی، جابجایی دائم و غیره است. .
یافته‌های حاصل از داده‌های اولیه نشان می‌دهد که MNC مورد مطالعه از نیروی کار بسیار متنوع بهره می‌برد. با این حال، چالش‌های خاصی برای مدیران در مدیریت تنوع وجود دارد. خط مشی Diversity 360 این شرکت به MNC مورد مطالعه کمک می کند تا بر چالش های موجود در مدیریت تنوع غلبه کند.
